立马集团现有员工3000多人，30周岁以下员工2500余人，其中党员职工100余名，青年党员68名。集团党支部为了加快探索新媒介党组织生活的步伐，在整个集团范围内建立了“党小组微生活”平台，将分散在全国各地的党小组和党员集结起来，推动“资源分享、组织互通、互助互建”。

主要做法：

一是组建“微支部”。在下属产业基地、经销商共5个党小组开通微信，所有青年党员都主动加入到了各自颁发的“微支部”。“你是哪个党小组的”、“你们是怎么开展党组织生活的”等一度成为“微支部”的热议话题。

二是推行“微党课”。实施“1+X”学习制度，“1”是指每名党员都可发起话题讨论，“X”是指若干党员参与讨论，改变过去领导、专家“一人主讲”的模式。在近10期的话题讨论中，除党员外另有上千名职工也参与其中。

三是开展“微展播”。通过最美员工、最美党员、最美团队和最美车间等展示，带动党员职工积极进取，形成“争比圈内最美”的新氛围。如车间主任、党员示范岗刘长明耐心帮带徒弟的图片上传后，迅速蹿红，被誉为“最美老师头”。

四是举办“微发现”。公司员工可随时随地把自己身边的所见所闻以图文、视频、录音等形式上传到“微发现”栏目，让圈内人共同关注“圈内的那些事儿”。

五是推出“微服务”。开展“微认领”活动，个人可根据自身能力留言认领。活动开展以来，共提出服务项目150余个，得到解决的认领项目达80多个。河北基地“微支部”曾发出帮助当地一名严重烧伤女孩的倡议，集团600多名员工了解到情况后，通过各种渠道和公司总部取得联系，共募集到爱心基金5万多元。

创意点：

一是聚拢了员工的心。通过微博、微信形式把党员聚拢起来组织生活，更加高效、亲民、互动，打破了时空局限，让参与其中的人都能感觉到大家庭式的党组织关怀，并逐渐形成让立马集团党员职工快乐交流的圈子。

二是新媒介激发非公党建工作的活力。微博、微信这种充满体验式、互动式的新媒介对企业党建工作具有很强的推动作用，可以把大家紧紧联系在一起，调动员工争先创优的积极性，激发员工独一无二的创造性。

三是充分彰显青年是正能量的第一标签。一直以来，公司党支部对党员职工的资历和经验比较看重，而忽视了青年人的活力和潜能。通过“党小组微生活”平台，发现企业党员、达人员工、有梦一族等群体，他们浑身上下散发着非常鲜明的青春元素，有着许许多多的创意和设想，充满特有的青春力量。