重要精神
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工作指导
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探索企业党建新路子
打造多元融合式企业党建,有助于更好地形成推动企业党建工作多元融合的合力;有助于更加充分地发挥企业党组织的政治核心作用,形成提升企业多元一体的核心竞争力;有助于更好地发挥1分6合的作用,形成增强企业多元融合的凝聚力。
打造多元融合式的企业党建,要创新一体化的多元融合理念。思路理念源于实践,经过对实践经验的提炼实现质的升华飞跃而成为理论,又回到实践中指导工作。要立足战略大局、战略思维、战略整合和战略定力,在坚持全面的、联系的、发展的观点的基础上,谋划系统发展、整体发展,把企业党的建设放在整个企业治理的大格局当中去整体规划、系统推进,实现各种党建资源、党建要素的有效整合,实现党建内涵、手段、路径的共享和融通,形成一体化的组织体制、管控体制和工作机制。
打造多元融合式的企业党建,要不断丰富多元融合的内容。要以多元融合的一体化理念和措施,把党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设按一体化的要求去谋划、实施和推进,使之相互融合,实现五位一体。要使企业党务、生产经营业务、群团工作事务“三务”融合,并把“三务”作为企业治理系统框架的有机单元、有机组成部分,在实践中不断深化拓展它们之间的互动关系,使党群工作的优势转化成企业发展的优势,使企业改革创新的成果转化成党建工作的保障。
打造多元融合的企业党建,要强化企业党建多元主体力量的一体化融合。对多元主体力量进行优化配置,可使其在相互补充、相互作用中产生整体聚合能动效应。要以企业服务型党组织建设为牵引,以“四好”班子、“四强”党组织、“四优”党员的创建为载体,以包涵企业精神和企业价值观的1分6合为纽带,把企业党委、基层党支部、共产党员等方面的主体力量融合起来,拧成一股绳。要充分发挥广大职工群众的主人翁作用,把大家的思想行动融入企业的改革发展当中。要在履行企业党建责任中实现力量的融合,把作为企业党建第一责任人的企业党委书记,履行双重岗位职责的党员董事长、总经理,结合业务分工来抓党建工作的企业其他领导人的三个主体融合,做到党建共商、难题共解。要争取非党员的企业领导人等方面力量的支持。要注重引入社会治理理念,积极探索组织建设新的模式,凸显多元参与特点,合力构筑务实的企业党建形态、高效的企业党建业态和优良的企业党建生态。
打造多元融合式的企业党建,要注重完善多元融合的工作机制。制度规范人,也造就人。要按照遵循客观规律、紧跟时代步伐、务求取得实效的要求,谋求科学的企业党建制度和现代企业制度之间的有机融合。要使制度约束力和制度激励力深度融合,相得益彰。要健全党群工作与职工群众之间的诉求表达机制、利益协调机制等长效机制。
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