务实重行当先锋
各单位着力加强干部作风建设，大兴务实之风。
大隆矿要求各级干部要有敢于担当的精神、破解难题的智慧、积极担当的作为和强化执行的意识，严格践行“严细实”工作理念，当好实干担当的“急先锋”。该矿加大安全管理责任考核力度，以上级部门和矿自检自查的各类问题落实整改情况为切入点，对基层单位班组长、跟班干部、技术人员及安检员的履职情况进行积分制考核，对不抓落实、不干实事、当老好人的不称职人员严肃问责，以“严”字抓细抓实管理岗位的履职情况，调动管理人员履职尽责、敢说敢管的工作积极性。
矿建公司要求干部职工正确认识自己的不足和短板，不断加强学习，讲大局、讲纪律、讲规矩、讲正气，树立正确的价值取向，不断提高履职尽责能力。
供电部围绕今年计划开展的小康变电所自动化改造，莲隆线路杆塔改造，大隆矿、晓明矿、小青矿通信数据环网传输改造，部分6千伏绝缘线路改造和转角杆更换等工程，早谋划、早部署、早推进、早闭环。对走访调研时反馈的问题建议，要求相关责任单位采取有力措施及时闭环销号。
热电厂进一步强化纪律意识，结合工作实际，制定问责制度，深刻剖析思想和行动根源，激励全体干部职工爱岗敬业、履职尽责。
煤矸石发电公司、通用重机公司、后勤服务保障中心、武装保卫与信访服务中心、物资供应分公司、社保中心、机电运维公司等单位要求各级管理人员扑下身子、转变作风，提升工作质量，促进各项工作落到实处，为公司高质量发展做出积极贡献。
聚焦党建促发展
小青矿、晓南矿、大平矿等单位坚持以党的政治建设为统领，不断提升党建工作水平，推动党建工作与企业发展深度融合。
小青矿通过深入开展“党员安全责任区、党员安全值岗竞赛”和“创建评定星级党组织和星级党员活动”，努力把党建工作优势转化为促进矿井高质量发展的强劲动力。大力开展“家园文化”建设，以“爱我小青，建我家园”为核心理念，以“二十化”为目标，扎实做好“家园文化”建设工作，增强职工以矿为家、爱矿如家、一心为家”意识，提高各项工作的精细化管理水平，努力把矿井建设成为平安家园、智慧家园、美丽家园和幸福家园。
晓南矿实施“五为”先锋工程，开展节支降耗“五个一”、困难职工帮扶、党员义务奉献等活动，将党建工作与安全生产、经营管理相融合，全力推进各项工作有序展开，擦亮党建品牌。
大平矿坚持党管干部原则和德才兼备用人标准，进一步拓宽优化选人用人视野和机制。充分发挥劳模工匠创新工作室、青工技能比武平台等作用，创造良好的成长成才环境，培养更多技术骨干。继续深化“六五”创建，推进素质提升，锻造一支适应企业高质量发展要求的高素质队伍。
