本报讯 年初以来，为进一步提升各级干部专业素养和履职能力，大隆矿从提升素质、实干担当、清正廉洁三方面入手，加大干部队伍建设力度，着力打造务实重行、勇于担当、作风强硬的干部队伍，为矿井高质量发展奠定基础。
大兴学习之风，争做素质过硬的“领头雁”。该矿进一步加强学习型企业建设，要求各级干部要牢固树立终身学习理念，不断加强业务知识学习，掌握矿井发展前沿知识、技术，善学善思，将学习成果转化为认知和行动的“营养剂”，提升自身业务能力、谋划能力和执行能力。每月通过班前智能教育系统开展全矿范围的“安全大讲堂”集中培训活动，由矿领导、科室负责人和技术能手授课，增强干部专业素养。每周矿安全办公会召开前，矿综合办结合当前矿井安全生产实际，分系统分专业出题，采取闭卷考试的形式，对基层单位负责人的理论知识掌握情况进行考核，有效激发了管理干部加强专业技术知识学习的自觉性，以考促学，提升干部履职本领。
大兴务实之风，争做实干担当的“急先锋”。为增强各级干部务实担当主动作为的工作作风，该矿持续加强对干部的思想教育，要求各级干部要有敢于担当的精神、破解难题的智慧、积极担当的作为和强化执行的意识，严格践行“严细实”的工作理念，在矿井安全发展中当好实干担当的“急先锋”。为确保各级干部履职尽责，加大安全管理责任考核力度，以上级部门和矿自检自查的各类问题落实整改情况为切入点，对基层单位班组长、跟班干部、技术人员及安检员的履职情况进行积分制考核，对不抓落实、不干实事、当老好人的不称职人员严肃问责，给予停产学习、免职等处罚，以“严”字抓细抓实管理岗位的履职情况，调动管理人员履职尽责、敢说敢管的工作积极性。
大兴廉洁之风，争做清正自律的“明白人”。廉洁自律向来是干事创业的基石。该矿要求领导干部要坚定信心、正己守道、拓宽格局，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，8小时内外都要做到自重、自省、自警、自励，筑牢道德之基，做清正自律的“明白人”。该矿以“排风险、避隐患、树清风”专项整治工作为契机，加强日常监督和人、财、物等管理部门和中层以上管理人员等重点领域关键环节的监督，深化重要节假日和重要时间节点廉政教育，强化关键岗位和关键领域的监督预防。矿领导班子成员定期开展分管领域内的提醒警醒工作，将廉洁谈话工作常态化，戴好自律的“紧箍咒”，筑牢廉洁的“防火墙”，打造出一支德才兼备、忠诚干净、堪当大任的高素质干部队伍，不断推进矿井各项工作再上新台阶。（陈默 范德方）
