本报讯年初以来，为进一步提升各级干部凝聚力和战斗力，切实发挥出领导干部在工作中模范带头作用，树立干部的良好形象，晓南矿从提升责任担当意识、能力素质和工作作风入手，聚焦“三个强化”，增强干部谋划工作能力、推动落实能力、协作共事能力，从而推动矿井安全高效发展。
强化核心意识。该矿进一步加强干部队伍思想教育，在加强政治理论学习的同时，通过召开干部大会、安全办公会等多种有效形式，认真组织干部职工积极学习公司职代会和干部大会会议精神，凝聚企业发展共识，明确全年目标任务，领会2021年工作会议精神实质，把握会议要求精髓，将全矿干部职工思想统一到矿井发展建设行动上来。该矿还进一步规范干部管理制度，确保干部作风整顿工作落到实处，取得实效。同时针对干部队伍在思想、工作中存在的问题和具体表现，提出整改措施和要求，力促干部工作质量和效能得到明显提升。
强化纪律意识。进一步加强纪律管理，通过严格考勤、定期和不定期开展纪律检查，对全矿干部学习情况、遵守廉洁纪律情况以及各项重点工作开展情况等进行全方位督查，用刚性的纪律手段督促各级干部改进工作作风，增强业务能力，提升工作效率。严格执行领导干部总值班、下井带班等制度，对各级领导干部深入现场、干部履职尽责等情况进行检查考核，以考核倒逼责任落实、工作落实、作风转变。持续推进党员干部能上能下机制，突出常态长效，大力整顿“胸中无数、眼中无活、落实无果”的“三无”干部，不断提升安全工作执行力，力促党员干部以优良作风担负起矿井发展重任。
强化作风意识。进一步加强干部管理，严格执行各项干部管理制度，督促各级干部改进工作作风，深入工作现场和生产一线，推动干部作风建设走深走实。该矿针对每周安全办公会和调度会确定的事项、部署安排的工作，要求基层区队长每次会议结束后，将会议精神及主要内容通过微信群发送给本单位班组长以上管理人员，第一时间进行贯彻落实。矿总值班按照会议制定的各项工作措施和要求进行监督检查，对现场跟班干部进行严格的考核，确保会议安排的重点工作和重点工程得到坚决的贯彻落实，确保各级干部做到工作不拖拉、不扯皮、不逃避，找不到任何借口。该矿还通过开展专题大讨论活动，找差距、查不足，职工群众晒问题，提建议，压实责任落实，增强党员干部管理的针对性和实效性，使广大党员干部树立勇于负责、勇于担当的责任意识。 （袁进成）
