本报讯 年初以来，大平矿从矿井健康高效、可持续发展出发，深刻认识抓好干部作风建设对推动企业高质量发展的重要意义，通过强化理论武装和担当意识，健全监督体系，坚持不懈地抓好干部作风建设，致力打造战斗力强、凝聚力大的干部队伍，形成推动企业高质量发展的强大力量。
强化理论武装，提升干部素质。学习是提高干部队伍素质和能力的重要手段。该矿以建设学习型企业为抓手，通过党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、党日政治理论学习活动、党员学习微信群等形式，扎实有效地组织开展政治理论学习，着力提高广大党员干部分析问题和解决问题的能力，提高理解和运用政策的能力，提高贯彻和落实的能力。进一步完善各级干部述职述廉制度、重大事项报告制度、诫勉谈话制度，切实发挥制度的严肃性和约束力，不断增强干部的廉洁自律意识，逐步形成教育与管理相结合，自律与他律相辅相成的廉洁从业长效机制。
主动深入基层，锤炼责任担当。该矿通过推行干部包保制度，要求各级干部深入生产一线指挥和指导安全生产。生产系统干部深入到包保单位日常工作和作业现场，详细了解基层单位工作内容，解决安全生产措施与一线落实存在的偏差问题，确保技术管理服务实实在在落实到作业现场，让规程措施和管理制度越来越“接地气”。安全管理部干部每天深入作业现场，协助包保单位抓实安全生产。政工干部每周二、周四到包保单位参加班前会，督导检查各单位开展安全思想教育和安全技能培训情况。通过深入基层，进一步提升了干部的责任意识、担当意识和服务意识，拉近与职工的距离，去官气，接地气，全面锤炼干部的工作能力和工作作风。同时让广大干部深刻认识到基层工作的艰辛、基层职工的不易，珍惜自身的工作岗位，从而改变以往抓作风建设，抓一抓，紧一紧，不抓就“旧病复发”的问题，推进干部作风建设常态化。
健全监督体系，加强干部管理。该矿把对干部全方位监督管理作为促进干部作风建设的重要载体，矿党委对党员干部是否履行党员义务，发挥党员先锋模范作用情况进行经常性的监督检查。矿纪委对干部工作作风、生活作风和履行职责情况深化监督检查，加强对干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督。同时注重运用民主监督直接性、广泛性和有效性的特点，发挥民主监督作用，使干部在学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变，为造就一支高素质的干部队伍奠定了基础。 （张廷廷）
