近年来，晓南矿积极落实“科技兴矿”发展战略，不断激发全员创新创造活力，吸收和转化新技术、新成果，深入推广应用新工艺、新设备，征集和采纳小发明、小创造、小改革等合理化建议，使科技创新成为助推矿井可持续发展的强大引擎，2021年取得了累累硕果。

晓南矿提高环保认识，加强组织领导，成立了环保工作领导小组。健全管理制度，完善管理办法，对原有的晓南矿环保管理办法进行修改完善，重新制定了16项晓南矿环境保护管理专项制度，以及污染防治设施操作规程、岗位责任制。为根治污染现状，申请国家环保专项资金1370万元，新建矿井水和生活污水处理工程。工程建成投运后，这个矿的矿井水处理系统每年可节约50万吨左右的自来水，可减少约2万吨污泥的排放。生活污水处理系统每年可减少100吨左右的COD排放，有效节约运行成本，实现了经济效益、环境效益和社会效益，为晓南矿正常生产提供了强有力的环保支撑与保障。

晓南矿加强煤矸石管理，为防矸石山自燃、防扬散，接设了洒水管路，随时洒水降尘。为防止噪声污染，积极采取消音、防震等措施对各种噪声大、震动大的机械设备进行了技术改造，改善作业条件，降低噪声。加强放射源管理，依法实行放射防护管理要求，落实放射防护领导负责制，建立健全了放射源各项管理制度，辐射安全设施齐全。加强危险废物管理，建立危险废物管理专项制度，产生危险废物的单位做到了不随意乱倒、乱放和丢弃，及时送到供应科危险废物专用仓库储存。

晓南矿加快跨工种、多技能、高素质人才培养。畅通人才晋升渠道，在全矿营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为企业高质量发展起到了积极的促进作用。以省级创新工作室为载体，充分发挥工匠、劳模示范引领作用，持续开展“岗位练兵”、“技术比武”等系列活动，持续强化操作人才培养。在公司第六届职工技能大赛上，以团体总分183分的优异成绩荣获矿井组第一名；保安区职工孙海涛获得辽宁省煤矿职工技能大赛工种状元。综采队职工在自学和现场学的基础上，顺利完成综采向矮采的过渡，最短时间掌握矮采的管理和技术。

成立了矿智能化工作专班，主要领导挂帅，分管领导各负其责，分兵把口，科学稳妥推进智能化建设。一年来，完成了东风井远程集控系统改造，实现了一键启停、不停风倒机；主井实现无人值守，自动化运行；完成了调度指挥中心升级改造，实现井上下集中控制、集中管理；单轨吊运输系统和无极绳绞车配合形成完整的连续运输系统，替代调度绞车运输，取消调度绞车15部。合计减少岗位人员35人，年可节约人工成本210万元。为矿井振兴发展注入新动能。

全矿深入总结“110工法”沿空留巷和智能化矮采成功经验，通过“薄煤层智能化矮采+‘110工法’”相结合，实现了公司首个“零煤柱”工作面的成功回采，减少掘进施工1452米，有力缓解矿井接续紧张困难，提高煤炭资源回收率，降低掘进施工风险，并有效避免残煤的自然发火和各类灾害发生。积极响应公司号召，学习、借鉴兄弟矿井成功经验，大力推行预裂注浆技术，以钻孔窥视、锚固力试验和巷道位移观测“三位一体”辅助监测围岩变形，取得良好的效果，彻底改变了老旧巷道复用需要整体翻修的历史，节省材料和人员投入，有效缓解用工压力，提升安全效能。

晓南矿不断扎实推进科技创新和技术创新应用，激发广大员工推广运用新技术、新工艺。在公司第六届科技表彰大会上，荣获“铁法能源公司科技创新先进单位第一名”，获得了“铁法能源公司科技进步奖”一等奖1项、二等奖5项。其中“薄煤层、大断面‘110工法’关键技术研究与应用”、“切顶卸压技术研究与应用”得到了积极推广，获得兄弟单位肯定。矿荣获了“辽宁省五一劳动奖状”。

新年伊始，晓南矿继续鼓励全员围绕“提高劳动效率、保证安全系数、实现减人提效”开展技术攻关，依靠改进生产工艺、改造设备设施、研发专用工具等手段，着力推进新工艺、新技术、新装备的推广和应用，积极推进矿井向数字化、网络化、智能化转型升级，通过“三化融合”实现矿井少人化开采。2022年，全矿上下以昂扬向上的精神状态，一往无前的奋斗姿态，真抓实干、埋头苦干，保持创新不打烊，永远在路上的精神状态，为全面建成现代化、智能化新晓南而努力奋斗。