11月22日，小康矿召开了领导班子和领导人员年度考核专题职代会，公司工会主席、副总经理李旭及考核组领导到会组织考核工作。

本次考核主要考核领导班子履行职能、发挥作用情况。考核内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设、完成重点任务等方面的实际成效。考核中层管理人员主要考核干部履行岗位职责情况，重点考核德、能、勤、绩、廉等现实表现。

在专题职代会上，公司工会主席、副总经理李旭对此次专题考核工作的目的、意义及考核的内容及程序对职工代表进行了详细介绍，并对考核工和提出了具本要求。

该矿党委书记作了党建工作述职报告，矿长代表领导班子做了述职述廉报告。

考核采取民主测评、个别谈话、群众评议、相互评价、查阅相关资料及实地调研等方式进行，坚持多渠道、多层次、多侧面考准考实干部的现实表现。考核实行百分制，综合民主测评、单位互评、领导评价、群众评议等得分情况进行加权汇总，在量化考核基础上进行定性分析，形成综合评价意见。