决战四季度以来，大兴矿把反“三违”作为矿井安全工作的重点，从“刚”“柔”两个方面入手，不断强化“三违”行为整治，确保矿井“再创安全年”目标顺利实现。

为从生产源头严控“三违”，这个矿刚性运作，突出“严”字，注重“管”字，坚持“铁”字，将打非治违活动作为当前安全工作中的重中之重，把生产过程中的习惯性违章、非标作业、不按措施施工、不按标准操作、不按规程作业等作为专项整治的重点内容，以高压态势推进标准化区队、标准化班组、标准化岗位建设。同时，该矿将容易发生“三违”的重点人、重点工程和重点工种列为安全检查的重点和难点，党、政、共、青、团齐抓安全，成立9个检查小组，加大二、夜班“三违”查处的力度和密度，坚持“不讲情、不放过、不手软”的三不原则，从源头上确保安全生产。此外，该矿还充分利用井下视频监控，零距离监控矿井各施工现场职工施工行为，将抽查发现的典型“三违”行为每周五在矿安全办公会上进行通报，并制作成系列警示教育片，组织干部职工班前会上进行观看，加强宣传、教育力度，做到“一人违章，全体人员受教育”，形成反“三违”的强大威慑力。

“三违”仲裁，让违章职工“有话可说”。针对个别职工“三违”受到处罚存在异议，带着情绪工作，影响安全生产的实际。该矿成立了“三违仲裁小组”，每周一、周四在副井口负责对涉及“三违”处罚申诉进行登记，并作出最终裁定。经核查“三违”界定有误的，予以从轻或撤销处罚，使有异议的违章罚款能够得到公平合理的解决。同时“三违”仲裁小组对职工开展安全教育，化解员工不明之处，消除其不良情绪，从而规范操作行为，并使安全理念内化于心，外化于行。今年1至10月份，“三违仲裁小组”共计接到基层单位三违罚款仲裁249人次，仲裁成功173人次，维持原判76人次，为职工群众个人挽回经济损失共计达43000余元，体现了“罚款不是目的，保证安全是根本”的安全监察理念。此外，该矿还召开“三违”人员座谈会，旨在帮助“三违”员工改正其不良的违章行为，消除“三违”员工的不良情绪，有效地规范安全作业行为，确保矿井安全生产。