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大隆矿安全协管再“升级”助力安全生产

为进一步强化安全基础管理,大隆矿党委从构筑亲情文化、强化亲情教育出发,通过精心打造“三大课堂”,不断加大女工及家属的安全协管力度,堵塞安全管理“漏点”,在安全生产管理中点缀上浓重的巾帼色彩。

打造“书香课堂”,实现素质升级。在安全协管中,该矿党委充分发挥在职女职工的特殊优势,以基层单位为主阵地,在每个支部至少配备一名协管员。为提升协管员业务能力,激发其岗位建功热情,矿工会女工部倾力打造以玫瑰书香为主题的线上+线下读书活动,激励引领广大女工在阅读中获取知识、增长智慧、提高素养,并积极投身于安全协管工作之中。矿工会还要求协管员在日常监管中要掌握本单位职工思想动态,重点对安全薄弱人员、情绪突变职工、习惯性违章职工加大监管疏导,对发现的问题主动分析原因并向女工部汇报,共商整改方案,以达到成功帮教的目的。为提升职工家属对安全工作的关注度参与度,矿工会还向全矿职工家属发放了“一封家书”,让家属签字,同时备注了电话号、微信号等信息,开展了“一封家书”精品征集活动,建立起了家属联谊网,畅通了安全协管渠道。

打造“家风课堂”,构筑坚固防线。在安全协管中,该矿始终坚持服务、帮教两不误的工作理念,在副井口设立了“女工温馨服务站”,保证常年特色服务不断线。每周由女工协管员上岗,开展以“心系一线、情暖职工”为主题的安全慰问活动,为一线职工缝补衣服、钉纽扣,冬送暖心茶、夏送清凉汤,提醒入井职工时刻绷紧安全弦,达到了服务促安全,真情保安全的实际效果。

大打“亲情牌”,不断增强家属对企业、对家庭、对丈夫的责任意识,积极组织各类以亲情体验为主题的系列活动,直接拉近家属与企业的距离,使家属能更深地了解矿山,更好地融入矿山。组织开展了入井亲情体验活动,家属们受到了极大的心灵触动。召开了“再创安全年”为主题的家属座谈会,家属代表们分享了家庭和谐的经验,并围绕着如何做好安全协管,守住第二道安全防线进行了互动交流,促进了家企联保、平安共建,为决战四季度,再创安全年提供了有力支撑。

打造“心理课堂”,突出帮教效果。用细腻与柔情守护职工安全是女工和家属帮教的独有方式,在安全协管中,该矿把“三违”职工帮教当成头等大事,不断创新帮教形式,在女工协管员中开展“亲情1+1”活动,通过一个协管小组包保一个区队,一个女工帮教一名“三违”职工的模式,将帮教活动与亲人关怀相结合,将送温暖与安全教育相结合,协管员通过身心调试和心理疏导,使违章人员在渗透、引导、关爱的氛围下接受教育。在家属中同步开展的“矿嫂宣传”“子女牵挂”等亲情互动宣教方式更促进了“三违”职工的快速转化,真正筑牢了安全生产的第二道防线。