近年来，运输部以党建为引领，通过实行“四四二”党建考评机制，不断加强基层党建工作，使党组织的组织力、凝聚力、战斗力显著提升，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，有力地推动企业高质量发展。

经过深入地调查研究，该部对全部4个党总支部、9个基层党支部和10个机关党支部建立了“四四二”党建考评机制。考评机制共划分总支、生产、辅助、机关四个赛区，实施支部互补互建互评、政工人员专业考评、分管领导审评、党政领导总评四种考评形式，形成标准统一、兼顾差异、覆盖全面、整体推进的考核评比程序。

在建立考评机制的基础上，该部开展了“每月争星、季度夺旗”的“争星夺旗”塑品牌活动，每月按照四项考评综合得分评星定级。得分95分以上，评定为“三星级党支部”；得分98分以上，评定为“四星级党支部”；得分98分以上，且在本赛区内考评得分成绩排名第一，评定为“五星级党支部”。在评星定级基础上，在四个赛区各设一面流动红旗，每季度考评得分总成绩在本赛区排名第一的党支部夺得本赛区的流动红旗。通过每半年争创红旗党支部优胜品牌和争创“五为五争当”党员先锋工程品牌，充分发挥出优秀党组织的辐射和带动示范作用，促进基层党建工作水平整体跃升。

为调动各基层支部积极参与“争星夺旗”活动，该部建立了“争星夺旗”塑品牌活动奖罚措施，形成对标定位、争先进位、晋档升级的双向激励机制，激活了基层党组织和广大党员争先进、创业绩、促发展的内在动力。对季度内未达到“三星级党支部”标准要求的，将通报存在问题，限期整改。对抓基层党建工作重视不够、措施不力、责任不到位、整改不彻底的党支部，将予以通报批评，必要时派驻督导组，对支部全面进行整顿。对全年累计两次以上不达标的党支部，对相关工作负责人做出调整或进行相应处理。对不认真履行职责、责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决、造成不良影响和严重后果的，要追究党支部书记、基层单位领导班子成员和科室相关责任人的责任。

为激活基层支部活力，在“每月争星、季度夺旗”活动基础上，还开展了争创红旗党支部优胜品牌、争创“五为五争当”党员先锋工程品牌活动，极大地促进了基层党建“工作达标的标准化，程序完备的规范化，成效显著的品牌化”效果。

通过开展“四四二”党建工作考核评比暨党支部“争星夺旗”塑品牌活动，在该部营造出学先进、比先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，引导和激发基层党组织和广大党员干部树立创先争优意识，提高工作效率和工作质量，为实现企业高质量发展提供了坚强保证。