为保证该矿人才接续，减少关键岗位的空缺期，确保企业健康有序发展。该矿实行多层次人才开发培育机制、动态人才管理机制。建立了“基层人才（工人）储备库”、 “专业技术人才资源库”有针对性的对基层生产骨干进行培养，以实现人才阶梯式建设的目的。逐步形成规划衔接、特长互补的联动格局。在人事管理、人才开发、科技创新、等方面不断创新思路，逐步形成结构合理、能力强、素质高的科技创新人才体系，为推动企业又好又快发展保驾护航。