小康矿党委始终结合安全生产实际，以服务型党组织建设为核心任务，以精神文明建设和1分6合为主要载体，以党建品牌创建活动为主要抓手，进一步提升党建工作水平，增强企业健康发展动力。 

推进党组织建设，凝聚党建工作引领力。小康矿党委以持续深化学习型党组织建设为龙头，扎实开展党组织创建活动，深入基层、深入一线、围绕安全生产搞好服务，并及时掌握群情民意、群众所需所盼，主动帮助解决困难，化解矛盾，不断增强党组织的凝聚力和引领力。

推进党支部建设，凝聚基层支部战斗力。该矿党委认真落实党建工作责任制，大力加强党群干部队伍建设，以“开展党支部书记示范区、党员责任区、党员示范岗活动”等为载体，加大对党支部书记的培训力度，坚持月度理论考试制度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升。同时，将党建达标考核与党支部书记评先选优挂钩，提升支部书记履职尽责能力，提高党组织和党员服务能力，提升党建工作标准化水平。

推进党建品牌建设，凝聚和谐发展向心力。坚持以“主动服务安全发展、主动服务员工群众、主动服务广大党员”为根本要求，争创党建工作示范点、争当基层党组织优秀带头人、争当党员明星岗，找准推进党建项目化管理切入点和突破口，通过“321”党建品牌工程，建立党员攻坚克难小组等多种亮牌示范阵地，集中解决矿井安全生产工作中出现的一些难点和重点问题，做到重要岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，突出一个支部一个亮点，一个支部一个特色，形成一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜，努力打造“做的实、叫得响”的党建品牌，提升党支部建设和党员新形象，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

推进精神文明建设，凝聚1分6合软实力。充分发挥道德讲堂引领作用，用身边人讲身边事的方式，教育员工崇尚道德、礼仪，做文明员工。开展“讲形势、讲任务、讲措施”宣讲活动，选典型、树标杆，传递正能量的浓厚氛围；开展党员干部读书活动，营造崇善向善、礼让宽容的和谐人际关系，创造安全稳定的矿区生活、工作环境。坚持开展文化理念引领员工行为等主题实践活动，结合矿实际提炼出符合矿发展的特色文化，最终实现行为践行的目标。

推进反腐倡廉建设，凝聚廉政建设保障力。该矿党委继续加强红线、防线、主线“三条线”建设，把党风廉政建设融入到安全生产经营管理全过程，通过转职能、转方式、转作风，强化党风廉政建设确保矿井政治安全。把守纪律、讲规矩、保廉洁摆在更加重要的位置，开展廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”活动，以开设反腐倡廉课堂、廉政网络办公学习平台、廉洁公开承诺、廉洁警示教育、通报典型案件等形式，全面加强廉政教育，以党风廉政建设筑牢反腐防线，进一步提升党建工作科学化水平，为推动新常态下矿井实现安全发展和可持续发展提供坚强思想保证。